慈利老汉旷工244天被开除，30年后上诉遭法院驳回

　　慈利县向老汉于1984年因旷工而被单位开除，时隔30年后，他诉至法院要求确认开除决定无效并补发各项待遇。慈利县人民法院近日对该起劳动争议纠纷作出一审判决，对他的诉求予以驳回。
　　据了解，原告向某于1969年12月参加工作，1983年至1984年期间共计旷工达244天，经多次教育无效，其所在单位依据当时的《企业职工奖惩条例》相关规定，于1984年10月作出对向某开除工作的处分决定。向某不服，于1986年和1991年两次向有关部门申请复查，均维持原处分决定。2014年11月向某向慈利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效等理由不予受理。同年12月，原告向慈利县法院起诉，提出要求补发待遇等多项诉请。
　　县法院审理查明，原告向某当时作为单位职工，旷工244天的事实客观存在，其所在单位作出开除工作处分并无不当，同时向某的仲裁申请超过法定仲裁申请期限。故法院对原告向某的诉讼请求依法不予支持。

（本文转帖自慈利新闻网 原作者：刘际忠 原标题：三十年前被单位开除 求补发待遇败诉 根据需要作了部分修改）