慈利县出台《乡镇纪检监察信访举报工作考核办法》

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　　为切实加强纪检监察信访举报工作目标管理，全面提高纪检监察信访举报工作科学化、制度化、规范化水平。近日，慈利县纪委监委出台《慈利县乡镇纪检监察信访举报工作考核办法(试行)》(以下简称《考核办法》)。

　　《考核办法》根据“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”的原则，继续加强对基层纪检组织处置信访举报件的督促检查，强化实名举报双向承诺制、匿名举报公开反馈制、疑难信访举报公开答复和公开评价制度，将基层自收件、上级交办件及转办件的受理、办理及答复情况统一纳入督办范围，充分发挥基层在处理信访举报问题上的基础性作用，努力把问题解决在属地。

　　《考核办法》明确规定考核以季度考核和年度考核相结合的方式进行，并实行末位通报制度。根据每季度报送的基础数据、督查情况和重复访越级访情况进行综合评分，对排名后三名的单位进行通报。年末将结合日常工作情况和季度督查、通报情况进行综合评分，得分计入各单位廉政建设责任制年度考核总分。县纪委监委将严格运用考核结果，对因工作不力受到通报批评的单位和个人，采取约谈直至“一票否决”等处理措施。