| 零阳镇大学生村官管理服务工作总结 零阳镇现有到村任职高校毕业生14名，镇党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作,注重实践与工作相结合,积极探索培养管理的新手段、新方法,通过加强实施规范化管理,充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性,努力使他们当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、文化活动组织员、科技信息传播员,不断提高大学生村官的实际工作能力,积极引导他们在基层锻炼成才。 一、明确要求，加强监管，引导村官进行工作。 一、加强培训。自大学生村官来到零阳镇，我镇首先对村 官们进行工作座谈，让他们了解各村的实际情况，培训他们在日常工作中的工作技能，沟通联系群众，强调在村里工作的注意事项。此外，还定期专门召开村官培训，解决各个村官在工作中遇到的实际问题，并为其提供解决思路、解决办法。 二、严格监管。在日常工作中，由于村官前期不熟悉村 务，在工作中显得随意性较大，根据镇政府的各项要求，对村官行为进行监督考核，严肃工作态度，保证工作质量。同时，在平常的会议学习及理论学习中，及时查看考核村官平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册。此外，对村官进行个别谈话，整合他们的思想，询问各村官分属的各村实际情况，强化他们的工作意识和认识水平。 三、引导村官进村入户进行工作。自大学生村官参加零阳镇工作后，领导小组成员在工作中就有意引导各个村官参加各项工作任务。在开展的各项工作中，我镇都要求各村委会对村官分配、安排一定的工作任务，并安排专人对村官工作进行辅助，让各个村官能顺利深入群众和群众打成一片。通过这些工作举措，使他们的工作能力和工作水平比当初有很大提升。村官的加入也使得这些工作质量有了不同程度的提高，同时各村委会的工作也显得非常集束、有条理。 二、关心支持，了解思想，服务村官。 我镇领导十分关心村官的日常生活情况，要求各村委会 为村官安排食宿，不让他们在物质上有短缺，保证他们的生活水平。由于大学生村官刚走出校门，在人际关系和社会关系的处理上不是很得体，所以在工作中往往会受到村民的不理解，造成他们工作情绪低落，影响工作进展。为此，我镇领导及村官管理小组成员经常与他们谈心，了解他们的思想动态，支持他们的工作思路，并提出改进意见与建议，联系各村委会领导做好村官的服务工作。 三、存在的问题与今后努力的方向 1、在工作中，我们发现各村都不同程度存在对村官的急于求成的思想。由于他们工作经验较少，处理很多问题不能得心应手，所以期望与实际相差较大，造成村官与村领导干部都不太满意。 2、村官要严格要求自己，努力提高自身素质。工作中积极向有经验的村干部学习，尽快掌握工作技能与方法。生活上，注重自身形象，树立良好的大学生村官形象。 3、个别村官思想负担较重。由于大学生村官不是正式的国 家工作人员、收入不高，个别村官对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。 总体来说大学生整体素质较高，但不排除还有个别大学生的生活习惯不尽如人意，工作中也比较有个性，不能很好的融入到村务工作中。 针对存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作： 1、改进管理办法，加强村官的自我管理。尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成。 2、加强奖惩机制的完善。比如通过年终考核的办法，使这些大学生村官们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的能力与价值。 3、多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村官的业余文化生活。 4、组织经验交流活动，比如镇内交流、镇外交流或者和其它乡镇结对子等等。 |
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