慈利县启动“人才强县战略”十年行动计划

　　为加强慈利县干部队伍建设，着力培养未来慈利“选手”，近期，慈利县委常委会和县政府常务会研究通过了《慈利县年轻干部集中培训工作实施方案》，提出了立足当前，着眼长远，实施人才强县十年战略。县委、县政府决定从今年起，实施慈利县年轻干部集中培训推荐计划，通过“集中充电”、“挂职锻炼”、“上派跟班”等培训实施优秀年轻干部“走出去”、“长起来”人才战略行动计划，为实现区域经济强县和加快全县建设全面小康社会进程提供人才支撑。

　　慈利县年轻干部集中培训计划是通过开展普遍性和针对性的培训，使全县年轻干部的理论知识、专业知识得到进一步丰富，使他们掌握国家、省和市以上国家机关和事业单位公开选调工作人员、公开选拔领导干部的笔试和面试能力，提升全县年轻干部公选的应试能力，提高年轻干部参加市级以上公务员遴选、领导干部公选考试的上线率。6月15日，慈利县第一期年轻干部考前培训班在县人力资源培训中心举行开班仪式。慈利县委副书记(排第一)、副县长高靖生、慈利县委常委、常务副县长舒洪波出席开班仪式，与同学们一起分享公选公考的经验，为同学们加油鼓劲。据悉，第一期考前培训班学员主要为报考中办、全国人大、财政部、港澳办等中央机关遴选考试的14名慈利考生，培训时间为期5天，通过远程授课、现场指导、经验交流等方式对考情考务、考试内容、题型技巧等进行集中强化培训，以提高考生应试能力，并在全县范围内形成一个积极向上、读书进步的良好氛围。

　　据了解，我县年轻干部集中培训对象为全县35周岁以下的行政机关、事业单位的工作人员、符合国家、省、市机关公务员和事业单位工作人员遴选考试条件的年轻干部(含户籍在慈利县的报考市级以上公务员遴选考试的高校毕业生)及参加国家、省、市机关公务员和事业单位工作人员遴选笔视入围的人员。县委县政府加强对此项人才强县战略计划的领导和保障，成立了由县委副书记任组长、常务副县长和组织部长为副组长，县委组织部、县委宣传部、县委党校、财政局、人社局为成员的领导机构，办公室设在县人社局。培训形式主要是通过建立全县优秀年轻人才信息库，及时动员和鼓励其参加公选考试;根据全县35周岁以下行政机关、事业单位的年轻干部的实际，有针对性地在县委党校、县人力资源培训中心开展不同层次的年轻干部培训班，并由县财政全额提供培训考试所需的培训费、食宿费、资料费和师资费，行动计划坚持十年，也鼓励和欢迎广大慈利有志青年积极向上报考、主动报名参加培训。

　　慈利县委书记、代县长邱初开表示，打造“慈利选手”品牌是慈利县着力建设人才强县的重要举措，有利于提高年轻干部的学习积极性，培养优秀年轻干部。他要求，全县上下要高度重视、统一思想，提高认识;要建立健全相关机制，落实保障措施;要加强领导，成立慈利县优秀年轻干部培训推荐工作领导小组，系统研究推进;各级各部门要加强工作协调，要激发广大干部队伍的工作热情，做好本职工作的同时获得能力提升。同时，他希望对于年轻干部集中培训工作，各单位要充分理解、正确对待，算好长远帐、经济帐、政治帐，培训不能只是简单的“加”效应，更应该是“乘”效应。

　　县域经济的发展，要靠项目、靠建设，但最终还是要靠人才。对于年轻干部集中培训有利于其思想和能力得到双提升，依靠人才强县来带动慈利县经济社会的全面发展、加快发展、持续发展。

　　慈利县委副书记、副县长高靖生勉励大家说，少年强，则慈利强。县域经济要发展，就必须要有人才，人才是最大的生产力。要加大教育投资，提升软硬件实力，在3到5年之内将全县教育水平、教育质量及教育的开放程度推向一个新的发展台阶。对年轻干部进行集中培训，大家热情高，积极性高。他希望能不断加强师资队伍建设，更多的利用网络、网校资源来弥补师资力量不足的问题，培养和推出一批接一批的慈利选手。