慈利县国税局“五抓”完善创先争优长效机制

2012-10-19 15:32| 发布者: 玩慈利网| 查看: 2116| 评论: 0

摘要: 　　一是抓责任、强保障。认真落实党建工作责任制的工作要求，各党支部书记主动承担起第一责任人的作用。局党组充分发挥职能作用，强化对创先争优活动的宏观规划和组织协调，把创先争优活动抓实、抓细、抓深，充分发 ...

　　一是抓责任、强保障。认真落实党建工作责任制的工作要求，各党支部书记主动承担起第一责任人的作用。局党组充分发挥职能作用，强化对创先争优活动的宏观规划和组织协调，把创先争优活动抓实、抓细、抓深，充分发挥好“参谋”和“喉舌”的作用。各科室负责人是开展创先争优活动的第一责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，使创先争优活动真正由“软指标”变成“硬任务”，确保活动的有效开展。二是抓示范、促建设。注重树典型、立标杆，为开展创先争优活动示范引路，建立党群共创齐争的长效机制。一是以开展“学理论、学法律、学业务、学技能、比贡献”为内容的“四学一比”竞赛活动为抓手，择优选取涌现出来的先进党支部和先进党员典型，以点带面，形成“党组织带动群团组织、党员带动群众、机关带动基层、上级带动下级、先进带动后进”的工作局面。二是在创先争优活动中充分发挥党组织的引领带动作用，局领导带头创先争优、带头调查研究、带头解决实际问题、带头创造优异工作业绩，积极指导推动工、青、妇组织开展适合自身特色的创先争优活动，形成党群联动、创先争优、整体推进的生动局面。　　三是抓监督、严考核。坚持实行廉政承诺制度、党员联系群众制度、民主评议党员制度，使党员干部立足自律与监督，扎实开展承诺联评活动，接受群众监督，大力提升行为规范化的公信力度；积极抓好考核结果的运用，充分发挥活动指引和考核导向作用。一是按年度对全局5个党支部和93名在职党员干部创先争优活动的开展进行量化考核，考核其落实健全领导机制、宣传机制、学习机制、服务机制等情况，将创先争优活动与党建工作相衔接，并纳入单位综合考核，实行全面考核评比。二是党支部对本支部党员进行考核，将先锋模范作用的发挥、群众满意度、完成本职工作、各项争创活动取得成绩作为党员干部物质奖励、选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。三是通过表彰宣传先进，营造比学赶超、力争一流的氛围，让先进的有光荣感、落后的有危机感、一般的有紧迫感，激发党支部和党员努力创先争优，带动各项业务工作、非党员干部共同进步、共同发展，努力使创先争优成为该局普遍的价值取向。　　四是抓服务、树形象。该局始终按照“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的服务目标要求，构建完备纳税服务体系的长效机制。一是逐步完善定期征求意见及反馈机制，设置意见信箱，畅通征求群众意见渠道；坚持领导接待日制度或信访接待制度，为面对面听取党员群众意见提供平台。二是开展 “三亮三比三创”等活动，充分发挥“共产党员示范岗”和“为民服务标兵”的示范带头作用，建立纳税辅导制度和联系税户制度，要求党员干部每月巡访辖区企业单位面达到100%，为纳税人提供优质、高效、便捷、文明的服务。三是深入开展“税收管理员纳税服务大行动” 服务活动，由局领导带队深入全县纳税户中进行服务性调研。四是加强和完善纳税服务体系，按照“五个标准化”的要求，构建了全员、全方位的纳税服务格局，有效提升纳税服务工作力度，提高纳税人满意度，树立了良好国税形象。　　五是抓争创、促税收。主动融入服务经济社会发展大局，在组织税收收入上创先争优。该局克服税源少、任务重的困难，把创先争优活动作为推动以组织收入为中心的重要机遇和强大动力，以“单项工作出亮点，整体工作上台阶”为奋斗目标，扎实基础管理，创新税源管理方法，提高税收管理水平，用各项税收工作的成绩来检验创先争优活动的成效。

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