慈利县政协出台首个工作目标管理办法

　　慈利县政协在推进政协工作规范化、制度化、程序化建设的进程中，不断探索开展政协工作的好方法、新路子。今年初，就出台了政协工作目标管理办法，用百分制对政协工作实行量化记分，实现了县级政协管理工作的又一创新之举。

　　慈利县政协历来高度重视委员管理和履职工作，但一直没有具体可操作的管理规定，之所以制定该《办法》，目的就是改变对政协委员履职情况的粗放式管理，实行精细化管理。慈利县共有13个政协活动组，31个乡镇政协联络工作委员会，243名县政协委员，政协委员的分布面广，且部分政协委员遍布全国各地，管理起来增添不少难度，特别是一部分政协委员一年到头不交一个提案，不参加会议、调研等，《办法》的出台，将最大限度地确保委员履行参政议政职能，用实际行动承载“委员”的这份荣誉。

　　《办法》细则列出了36条履职考评项目，分为基本分和奖励加分两个部分。《办法》中明确了对乡镇政协联络工作委员会、县直和乡镇政协活动组、政协委员实行三级层次管理，即政协委员归属乡镇政协联工委管理，同时也归属各分片的政协活动组管理，更主要的是接受县政协的统一管理。考核量化计分由县政协采用双百分制考核到乡镇政协联工委、县直和乡镇政协活动组、每名县政协委员。在考核分值的计算上基础分包括：参加县政协和乡镇党委政府的各种会议;撰写提案;参加视察、调研及各种活动;反映社情民意和报送政协工作信息;自身建设;报刊征订等。奖励分则包括：评选的优秀提案、发表的各类政协工作方面的文章或信息、超额完成报刊发行任务、在全会上的建议发言等。特别是针对乡镇政协活动组的考核，县政协根据部分乡镇委员人数较少，不便开展活动，更不便考核记分的情况，实行按活动组所属各乡镇政协联工委的考核实际得分加权平均分的70%记分，促进从而保证了乡镇政协工作均衡发展。县政协最终参照考评项目进行打分，对三个层次的管理对象获得先进的给予通报表彰和奖励，而对于不积极履职的单位和政协委员，给予提醒，无法改正的，按规定程序撤销委员资格。

　　对政协工作实行量化管理，明显增强了委员的责任感和使命感。许多政协委员向县政协表示，新的《办法》出台，对委员是一种激励，更是一种鞭策。